（本报记者 吴彩华 通讯员 摆媛媛）平台经济的快速发展催生了外卖骑手等新就业形态，在带来便利生活和就业机会的同时，也带来了劳动权益保障的新课题。一键注册即可上岗的模式，使得外卖骑手与平台公司或合作公司之间是否存在劳动关系常常存在争议，一旦发生工伤事故，维权往往面临周期长、成本高的困境。日前，吴忠市中级人民法院民三庭成功调解了一起新就业形态劳动用工模式下的劳动争议纠纷，为受伤骑手快速兑现了赔偿。

骑手送餐受伤，劳动关系确认成焦点

某服务公司系某外卖平台在某县的代理商，主要负责某外卖平台在该县片区的配送服务。2024年8月，杨某经某服务公司的指导注册成为某外卖平台骑手，并从某服务公司购买了外卖骑手的工作制服和保温箱等相关装备，但未与该公司签订劳动合同。杨某在配送外卖途中遭遇交通事故导致受伤住院。随后，杨某提起诉讼，请求确认其与某服务公司之间存在劳动关系一审法院判决确认双方存在劳动关系，某服务公司不服提起上诉。

二审调解发力，案结事了赔偿金速达

二审中，民三庭承办法官接手案件后，意识到如果单纯就劳动关系进行确认判决，后续还需经历多个环节，杨某的权益兑现将耗时耗力。为一次性化解纠纷，减少当事人诉累，法官耐心细致地组织双方就赔偿金额及履行期限进行沟通。一方面，向杨某充分释明相关法律规定和赔偿计算依据，引导其提出合理赔偿诉求。另一方面，与某服务公司代理人深入沟通，明确其作为用人单位应当承担的社会责任和赔偿义务。经过多轮“背对背”沟通和“面对面”协调，最终促使双方在互谅互让的基础上达成调解协议，确定了赔偿金额及履行期限。

拿到调解书后，杨某激动地说：“感谢法官的耐心调解，我原以为打完这个官司还要再打几个官司才能拿到赔偿金，没想到这么快就能拿到赔偿金。”

为新业态劳动者撑起“保障伞”

本案是新业态劳动用工模式下劳动者维权的典型案例。吴忠中院承办法官跳出劳动关系确认之诉审理的程序窠臼，锚定工伤待遇赔付争议实质，强化案件的司法调解力度，以释法说理弥合劳动关系和工伤等级认定争议，启发双方换位思考，使劳动者的工伤赔偿得以迅速变为真金白银，为新业态从业者身体健康与个人权益提供可靠的司法保障。

对于互联网平台用工等新就业形态的从业者，法官特别提醒广大从业者：入职前“看清”，详细了解相关平台及合作企业的用工模式和职业保障，避免对用工模式产生误解；注册时“留痕”，在通过手机软件注册入职时，应仔细阅读相关协议内容和注册时的提示，并完整保存相关材料；工作中“存证”，注意保留奖惩、考勤、报酬支付等日常管理制度及记录、避免因证据不足导致相应诉请不能得到支持。

同时，法官也呼吁，外卖平台及合作企业要增强法律意识和社会责任感，主动规范用工行为，依法与外卖骑手签订书面劳动合同、缴纳社会保险等，切实保障劳动者的合法权益，共同促进新业态健康发展。