（本网讯 徐雅洁）为适应新的审判运行机制，深入推进司法改革，吴忠中院对五个审判团队负责人岗位进行任免调整。经民主推荐、考察谈话等程序，根据岗位需求，结合个人工作能力和现实表现，让四名年轻有为、业绩突出、群众认可的法官走上团队负责人岗位，优化干部结构，激发队伍活力，形成了科学合理的干部梯次结构。

2月10日上午，中院党组书记、院长黄金柱对即将走向新工作岗位的干部进行集体谈话，勉励他们加强学习、做好表率、真抓实干、廉洁司法，并提出四点要求。一是以学习强素质、提能力。谦虚谨慎，戒骄戒躁，通过政治理论学习提高应对复杂形势的能力，通过业务学习找到解决疑难案件的方法。二是以实干履责任、强担当。发挥一岗双责的作用，敢抓敢管，严抓严管，多思考、勤作为。三是以廉洁促公正、树形象。以身作则，以上带下，时刻保持清醒的头脑，守好底线，不碰红线，树立标杆，落实责任。四是以团队聚合力、提效能。要带领团队成员心往一处想，劲往一处使，协力推进工作，并树立全院一盘棋思想，以大局为重，协调和配合好其他部门工作，以崭新的精神面貌投入到新工作岗位中。

同时，黄金柱要求新任命的团队负责人要做履职尽责、廉洁司法的表率，狠抓执法办案第一要务，提升案件质效，确保公正司法，在全区法院“全面提升年”的工作主题中找准定位，把握方向，为推动全院工作迈上新台阶作出自己的贡献。